烏海市海南區消防(fang)救援大(da)隊因業務需要，特委(wei)托內蒙古(gu)眾達人力資源有限責任公司面(mian)向社會公開招聘消防(fang)文員1名，現將有關事宜公告如(ru)下：

一、招聘原則

(一)招聘(pin)工(gong)作應堅(jian)持(chi)“公(gong)(gong)開招聘(pin)、公(gong)(gong)平(ping)競爭、公(gong)(gong)開選拔、流程控制、擇(ze)優錄取(qu)”的原則(ze)。

(二)堅持德才兼(jian)備、以德為先;重操守、重能力的原則。

二、招聘計(ji)劃及(ji)崗位工作職(zhi)責

(一)本次招聘崗位、人數及(ji)工作地點(dian)

崗位為(wei)消防文(wen)員(yuan)，人(ren)數1名，工作地點為(wei)內蒙(meng)古自治區(qu)烏海市海南區(qu)。

(二)崗位工作職責

1.負責起(qi)草(cao)信息稿件、領導講話、文件報告等(deng)文字材(cai)料;

2.負責填(tian)寫各類(lei)工(gong)作報表;

3.負責(ze)錄入工作系統相關數據;

4. 其它相關工作。

三、招聘條件

(一)應聘人員須具(ju)備以(yi)下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中(zhong)華人民共和(he)(he)國憲法和(he)(he)法律,擁護中(zhong)國共產(chan)黨(dang)領(ling)導和(he)(he)社(she)會主(zhu)義制度;

3.有鑄牢中華民族(zu)(zu)共(gong)同體意識，自覺(jue)維(wei)護民族(zu)(zu)團結進步;

4.愛崗敬業(ye)，有事(shi)業(ye)心和責任(ren)感，有良好(hao)的學習力、執行力和團隊(dui)合作精神(shen)，以及道德修(xiu)養(yang)(yang)和職業(ye)素養(yang)(yang);

5.身體(ti)健(jian)康，有能(neng)夠完全勝任正常崗位工作的身體(ti)條(tiao)件(jian)，無傳染病、無精(jing)神病史(shi)、無突發性疾病史(shi)，無肢體(ti)功能(neng)障礙。

(二)招考崗位具體(ti)要求

1.男女不限，年齡在(zai)30周歲以下(xia)(即1995年10月1日后出生);

2.專科及以上(shang)學歷，文科類(lei)和計算機類(lei)專業優先;

3.熟悉辦公自(zi)動(dong)化系統操作，具備數據統計與(yu)分析(xi)能力(li);

4.具備較(jiao)強(qiang)的文(wen)字表達能(neng)(neng)力(li)及(ji)跨部(bu)門協(xie)調(diao)能(neng)(neng)力(li);

5.具有烏海市(shi)戶籍(或有本市(shi)居住(zhu)證(zheng))。

(三)有(you)下(xia)列情(qing)形之一的，不得應聘報考

1.參加非(fei)法組織(zhi)(zhi)、邪(xie)教組織(zhi)(zhi)或者從(cong)事其他危害(hai)活(huo)動的(de);

2.編造、散(san)布有損國家聲譽(yu)的言(yan)論或者(zhe)信(xin)息(xi)，反對黨(dang)的理論和路線(xian)方針(zhen)政(zheng)策(ce)，違反國家法律法規的;

3.因犯罪(zui)(zui)受過(guo)刑事(shi)處罰或者涉嫌犯罪(zui)(zui)尚未(wei)結案的;

4.曾(ceng)被行(xing)政拘留(liu)、司法拘留(liu)的;

5.因(yin)吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

6.被開除公職、軍籍或(huo)者因違紀(ji)違規被辭(ci)退解(jie)聘的;

7.被依法列為(wei)失信聯合懲(cheng)戒對(dui)象的;

8.有較為嚴(yan)重(zhong)的(de)個人(ren)不(bu)良信(xin)用記錄的(de);

9.現役軍人、全日制在校學生;

10.有明顯紋身的。

四、招聘程序

招聘程序包括信(xin)息發布、資格審查與(yu)報(bao)名、筆試、面試、體檢、考察(cha)、公示、錄(lu)用等環節。

五、信息發布、報名及(ji)資格審查

(一(yi))本次招聘公告在(zai)內蒙古眾達人(ren)力(li)資源微信(xin)公眾號(hao)上進(jin)行發(fa)布。

(二)本次招(zhao)聘(pin)采取(qu)線(xian)下報名的方式進行(xing)。

1.報名時(shi)間從2025年(nian)10月(yue)9日起至(zhi)按1：5的(de)比(bi)例報滿為止。每日上午(wu)(wu)9:00-12:00;下(xia)午(wu)(wu)15:00-18:00。。

2.報名地點及聯系方式(shi)

報名(ming)地點：內蒙古眾達(da)人力資源(yuan)有(you)限責(ze)任公司(烏海(hai)市文體(ti)中心外圍西側)

聯系電話：0473-2665036;13134735026，13134989018

(三)報名須知

1.應(ying)聘人(ren)員(yuan)須(xu)在規定的(de)時間(jian)內報名，需(xu)攜帶(dai)本人(ren)身份(fen)證(zheng)(zheng)、戶口本、學歷(li)證(zheng)(zheng)書、教(jiao)育部(bu)電子(zi)注冊備(bei)案表或中國高等(deng)教(jiao)育學歷(li)認證(zheng)(zheng)報告等(deng)的(de)原件(jian)和(he)復印(yin)件(jian)，近期(qi)同底(di)2寸免冠彩照3張，并認真填(tian)寫《應(ying)聘人(ren)員(yuan)報名表》(見附件(jian)1)。

2.應聘人員在填寫(xie)簡歷時(shi)，須完整填寫(xie)從高(gao)中(中專)畢業至今(jin)的所有經(jing)歷，時(shi)間不(bu)能斷開(kai)或空缺(que)。

3.資(zi)(zi)格初審與報(bao)名工作同(tong)步進(jin)(jin)行，通(tong)過資(zi)(zi)格初審的，進(jin)(jin)行下面環節。

4.應(ying)(ying)聘人員報(bao)名(ming)前應(ying)(ying)認真(zhen)閱(yue)讀《公告》并簽署個人誠信承諾書(見附(fu)件(jian)2)。考(kao)生報(bao)名(ming)時須按(an)照(zhao)公布的報(bao)考(kao)條(tiao)件(jian)和崗位要求，如(ru)實填(tian)寫報(bao)名(ming)信息(xi)。如(ru)個人填(tian)報(bao)信息(xi)失(shi)真(zhen)、不符合報(bao)考(kao)條(tiao)件(jian)和崗位要求，由此造成的一切后果，責任自負。

5.資格初(chu)審(shen)由眾達(da)人(ren)(ren)力資源公(gong)司工(gong)作人(ren)(ren)員進行資格審(shen)核，對符合報(bao)(bao)考條件(jian)的應聘者，不得拒絕報(bao)(bao)名(ming);對不符合報(bao)(bao)考條件(jian)的應聘者，應當(dang)說明理由。考生對審(shen)查意(yi)見存在(zai)異(yi)(yi)議的，在(zai)審(shen)查意(yi)見提出后的1個工(gong)作日內與工(gong)作人(ren)(ren)員咨詢并確(que)認(ren)，未在(zai)規定時間(jian)內提出異(yi)(yi)議的不予(yu)受理。

六、組織考試

(一)筆試

1.筆試按照同一崗位計劃招聘人數與報名(ming)人數不低于1:5的比例開考(kao)(如未(wei)達到開考(kao)比例，招聘工作領導小(xiao)組(zu)可根據實際(ji)情(qing)況進(jin)行調整或(huo)延長報名(ming)時間)。

2.筆(bi)試(shi)采取閉卷考試(shi)方(fang)式，筆(bi)試(shi)一(yi)是主要(yao)考核應試(shi)者(zhe)的綜(zong)合知(zhi)識(shi)(shi)(shi)(shi)，其中涵蓋(gai)政治、經濟、法律、公文寫作等基礎(chu)知(zhi)識(shi)(shi)(shi)(shi);二是專業知(zhi)識(shi)(shi)(shi)(shi)，根(gen)據崗位要(yao)求測試(shi)應試(shi)者(zhe)的專業知(zhi)識(shi)(shi)(shi)(shi)。

3.筆(bi)試(shi)(shi)前通過預(yu)留(liu)手機號或眾(zhong)達人(ren)力資(zi)源微信公(gong)(gong)眾(zhong)號通知資(zi)格(ge)審(shen)查合格(ge)的應試(shi)(shi)人(ren)員(yuan)領取準考(kao)(kao)證，確定(ding)考(kao)(kao)試(shi)(shi)時間(jian)、地(di)點及(ji)其他考(kao)(kao)試(shi)(shi)事(shi)項。筆(bi)試(shi)(shi)成績(ji)在考(kao)(kao)試(shi)(shi)結束后1個工作日內通過眾(zhong)達人(ren)力資(zi)源微信公(gong)(gong)眾(zhong)號進(jin)行公(gong)(gong)示。

(二)面試

1.面(mian)試(shi)(shi)按(an)照同(tong)一崗位計劃招聘人數與(yu)參加面(mian)試(shi)(shi)人數1:3的(de)比例(li)確定(如未達到此比例(li)，招聘工作領導(dao)小組(zu)可根據實際情(qing)況(kuang)調(diao)整為1:2);對同(tong)一崗位末位出現(xian)并(bing)(bing)列的(de)，并(bing)(bing)列應(ying)試(shi)(shi)人員全部(bu)進入面(mian)試(shi)(shi)范圍;對于面(mian)試(shi)(shi)前臨時放(fang)棄面(mian)試(shi)(shi)的(de)，則不再另行通(tong)知其他應(ying)試(shi)(shi)人員。

2.通過筆試入(ru)圍的應試人員(yuan)，面試時間、地(di)點(dian)及具體要求通過內(nei)蒙古眾(zhong)達人力資源微(wei)信公眾(zhong)號或預留聯系(xi)電話另行通知。

3.應試(shi)人員須攜帶(dai)有效(xiao)期內居民身份證件(或臨(lin)時(shi)身份證)、筆試(shi)準(zhun)考證按(an)規(gui)定時(shi)間到指定地點(dian)參(can)加面試(shi)，否(fou)則(ze)視為自(zi)動放(fang)棄面試(shi)資格。

4.面(mian)試(shi)采用(yong)結構化的面(mian)試(shi)方式進行，全程封閉。面(mian)試(shi)內容主要以(yi)招考單(dan)位(wei)行業知識和崗位(wei)專業知識為主，同時(shi)測試(shi)應試(shi)人員的綜合分析、語言表達能(neng)力、心理(li)素(su)質、儀(yi)表形(xing)象(xiang)等。所(suo)有(you)應試(shi)人員均使用(yong)國家(jia)通(tong)用(yong)語言作(zuo)答，對不按(an)要求作(zuo)答的，按(an)零分處理(li)。

(三(san))總成績的計算辦(ban)法

1.筆(bi)試成(cheng)績(ji)、面試成(cheng)績(ji)、總成(cheng)績(ji)均實行百分制(zhi)，成(cheng)績(ji)保留到小數(shu)點后兩位，尾數(shu)四舍五入。

2.總成績(ji)=筆試成績(ji)×50%+面試成績(ji)×50%。

3.總成績在(zai)內蒙古眾(zhong)達人力資(zi)源(yuan)微信公(gong)眾(zhong)號發布。

七、體檢和考察

(一(yi))進入體檢和考察范圍(wei)的人選

根(gen)據應試(shi)人員考試(shi)總成績(ji)(ji)從(cong)到低(di)分按(an)1:1的(de)比例(li)確定(ding)體檢和考察人選(xuan)，同(tong)一崗位(wei)末位(wei)出現并列的(de)，面試(shi)成績(ji)(ji)高者進入。如有體檢、考察不合格的(de)、或主動放棄(qi)上崗的(de)，則(ze)按(an)成績(ji)(ji)排序從(cong)高往低(di)選(xuan)取進行補充。

(二)體檢

1.體(ti)(ti)(ti)檢(jian)在(zai)指定(ding)(ding)醫院統一(yi)組織進行(xing)，體(ti)(ti)(ti)檢(jian)參照《公(gong)務員錄(lu)(lu)用(yong)通用(yong)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)標準(試行(xing))》執行(xing)，費用(yong)自理。對于(yu)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)不合(he)格或(huo)在(zai)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)過程中弄(nong)虛作假或(huo)者隱瞞真實情況的應聘人員，取消其(qi)錄(lu)(lu)用(yong)資格;未按(an)照規定(ding)(ding)時(shi)(shi)間和地點參加(jia)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)或(huo)復檢(jian)的應聘人員，或(huo)未在(zai)規定(ding)(ding)時(shi)(shi)間內完(wan)成規定(ding)(ding)項(xiang)目體(ti)(ti)(ti)檢(jian)的考生(sheng)，視為(wei)自動棄權。

2.對(dui)于(yu)曾經或正在(zai)患有不(bu)易發(fa)現的(de)疾病，如(ru)間(jian)歇性精(jing)神病、癲癇等(deng)疾病，應聘人員體檢(jian)不(bu)合格或在(zai)體檢(jian)過程(cheng)中弄(nong)虛作(zuo)假、隱瞞重要病史(shi)等(deng)導(dao)致體檢(jian)結果不(bu)實的(de)，取(qu)消(xiao)錄(lu)用(yong)資格。在(zai)招聘階段(duan)未如(ru)實報告的(de)，在(zai)培訓或試用(yong)期、工作(zuo)期間(jian)再發(fa)病的(de)，按以(yi)欺詐(zha)手段(duan)簽訂勞動合同處(chu)理。

3.根據(ju)《公務(wu)員錄用(yong)通用(yong)體檢標準(試行)》中的項目進(jin)行體檢，凡體檢結(jie)果出現異常(chang)或不合格(ge)的項目，都要(yao)在指定(ding)醫院(yuan)進(jin)行復(fu)檢。

(三)考察

考(kao)察(cha)主要是由(you)應聘人員提供以下四(si)份材(cai)料：

1.由戶籍所在(zai)地公安機關開具(ju)本人(ren)的(de)無犯罪記錄證明;

2.從中國人(ren)民銀行個人(ren)征信(xin)報告查詢系統(tong)打(da)印(yin)的本人(ren)征信(xin)記(ji)錄證明;

3.由原工(gong)作單位(wei)(無單位(wei)的(de)由戶籍所在地社區)出具個人評價意見材料(內容主要包括政(zheng)治表現、思(si)想品(pin)德、工(gong)作表現等(deng)方(fang)面);

4.填寫并提交《應聘人(ren)員招錄考(kao)察(cha)表》(見附件3)。

對以(yi)上四(si)項材料存(cun)在問(wen)題的應聘人員，由(you)眾達人力(li)資源(yuan)公司核實(shi)并(bing)拿出(chu)意見后，由(you)招聘工作領(ling)導(dao)小組最后決(jue)定是否錄用。

八、擬錄(lu)用人員的公示、錄(lu)用及試用期約定

(一)按照考試綜合成績由(you)高到低，及體檢和考察結果確定擬(ni)錄用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)，擬(ni)錄用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)名單將(jiang)在內蒙(meng)古眾達(da)人(ren)(ren)力資源微信(xin)公(gong)(gong)眾號上公(gong)(gong)示，公(gong)(gong)示期限為3日。

公(gong)示期間接受社會(hui)監督舉(ju)報，監督舉(ju)報者應以真實姓名實事求是(shi)地反映問(wen)題(ti)(ti)，并提供必(bi)要(yao)的(de)調查(cha)線(xian)索。公(gong)示期間反映有(you)影(ying)響錄用的(de)問(wen)題(ti)(ti)且(qie)查(cha)有(you)實據的(de)，不(bu)予(yu)錄用。對(dui)反映的(de)問(wen)題(ti)(ti)一時(shi)難以查(cha)實的(de)，暫緩錄用，待問(wen)題(ti)(ti)查(cha)清后再決(jue)定(ding)是(shi)否錄用。公(gong)示期滿(man)無異議的(de)，予(yu)以錄用。

(二)由(you)海(hai)南區消(xiao)防救援大隊(dui)與其依法簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同，簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同期(qi)限為三年(nian)(期(qi)滿考核(he)合格續(xu)聘)，試用期(qi)為三個月，試用期(qi)結束時(shi)(shi)進行考核(he)，經考核(he)不符合錄用條件(jian)的，按照(zhao)程序(xu)解除勞(lao)動(dong)合同。未在規(gui)定(ding)時(shi)(shi)間(jian)內辦理錄用手續(xu)或到(dao)崗(gang)工(gong)作(zuo)的，視為自動(dong)放棄，取消(xiao)錄用資格。

(三)錄用(yong)人員基礎工資(zi)3400元(yuan)，績效(xiao)700元(yuan)(其包含五險一金(jin)個(ge)人部分)，依法(fa)繳納各項(xiang)社(she)會(hui)保(bao)險及住房公積金(jin)。

(四)在試用(yong)期間，有以下情況的予(yu)以辭退

1.在招聘階段未如(ru)實(shi)報(bao)告(gao)，在試用期間發(fa)現或(huo)發(fa)病的：

2.在(zai)試用期發現(xian)有(you)(you)傳染病(bing)(bing)、有(you)(you)精神病(bing)(bing)史(shi)、有(you)(you)突(tu)發性疾病(bing)(bing)史(shi)，有(you)(you)肢體功能障礙的：

3.在(zai)試用期間發現有(you)應聘信(xin)息不實(shi)、條件不符、弄(nong)虛(xu)作假等行為的;

4.身體健康(kang)狀況(kuang)不能用(yong)勝任本職工作(zuo)的(de);

5.因自身工作(zuo)能力、工作(zuo)態度等方面的原因，無法(fa)勝任和完成(cheng)本(ben)職工作(zuo)的：

6.違反用人單(dan)位各(ge)項規章(zhang)制(zhi)度的(de);

7.發現有(you)本(ben)公(gong)告中(zhong)第三(san)條第(三(san))款規定情形的。

九、其他事項

(一)此次招(zhao)聘(pin)工(gong)作由烏海市海南區消(xiao)防救援大隊(dui)人(ren)才招(zhao)聘(pin)工(gong)作領導小組委托第三方機(ji)構內蒙古(gu)眾達人(ren)力資源(yuan)有限責任公司開展全過程(cheng)招(zhao)聘(pin)工(gong)作，不(bu)指定(ding)輔導用書，不(bu)舉辦(ban)也(ye)不(bu)委托任何(he)機(ji)構舉辦(ban)培(pei)訓(xun)班。

(二)應聘(pin)人(ren)員務必保持報名(ming)時所留(liu)手機號碼暢通，或因個人(ren)報名(ming)時預留(liu)電話(hua)錯誤、停(ting)機、關機等原(yuan)因無法聯系到本人(ren)的現象造成的后果，均由應聘(pin)者自行承(cheng)擔責(ze)任。

(三)本(ben)次招聘工作未(wei)盡事宜及(ji)有(you)關要求均在內蒙古眾達人(ren)力資源(yuan)微信公眾號發布(bu)，因應聘人(ren)員(yuan)未(wei)能及(ji)時關注已公布(bu)的有(you)關要求，造成應聘失(shi)敗的，責任由應聘人(ren)員(yuan)本(ben)人(ren)承(cheng)擔(dan)。

(四)通過(guo)電話、短信或公告(gao)的(de)方(fang)式(shi)通知獲得(de)(de)參(can)加筆試(shi)、面試(shi)、體(ti)檢、考察(cha)、辦理入職手(shou)續(xu)等資(zi)格的(de)應聘人員(yuan)，但未獲得(de)(de)以(yi)上資(zi)格的(de)應聘人員(yuan)，不再通知。如應聘人員(yuan)接(jie)收通知后未按照(zhao)通知的(de)時間、地點(dian)、方(fang)式(shi)等參(can)加筆試(shi)、面試(shi)、體(ti)檢、考察(cha)、辦理入職手(shou)續(xu)等事項的(de)，視(shi)為(wei)放棄(qi)相應資(zi)格。

(五)對(dui)應聘(pin)人員的資格(ge)審查貫(guan)穿招聘(pin)工(gong)作全(quan)過程，在招聘(pin)過程中的任何環節及(ji)試用期內發現(xian)有應聘(pin)信(xin)息不(bu)(bu)實(shi)、條件不(bu)(bu)符、弄虛作假等嚴(yan)重(zhong)影(ying)響錄(lu)用的情(qing)形，并查有實(shi)據的，一律取消其考試或錄(lu)用資格(ge)。

(六(liu))招聘(pin)過程(cheng)中違反招聘(pin)紀律等(deng)有關規定(ding)的應聘(pin)人員，一律取消錄用(yong)資格。

(七(qi))應聘人員提(ti)供(gong)的材料，僅供(gong)招聘之(zhi)用，恕(shu)不(bu)退還。

(八(ba))應聘人(ren)員在入(ru)職前，應與原單位辦理(li)解除勞動(dong)關(guan)系手續，否則取(qu)消其錄(lu)用資格。

(九)本公(gong)告由烏海市(shi)海南區消防(fang)救(jiu)援大隊(dui)人(ren)才招(zhao)聘工作領導小組和(he)內蒙(meng)古眾達人(ren)力資(zi)源(yuan)有限責(ze)任公(gong)司(si)負責(ze)解釋。

特此公告

附件：

內蒙(meng)古眾達人力資源有(you)限(xian)責任(ren)公(gong)司

2025年10月9日

原標題:烏(wu)海市海南區消防(fang)(fang)救(jiu)援大隊公開招(zhao)聘(pin)消防(fang)(fang)文員公告

文章(zhang)來源(yuan)://mp.weixin.qq.com/s/FEibzWhXzFd26_4zjO-VLQ

（責任編輯：李明）